Rheolwr Cyfathrebu Corfforaethol

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Gan adrodd i'r Pennaeth Cysylltiadau Corfforaethol a'r Cyfryngau, y Rheolwr Cyfathrebu Corfforaethol sy’n gyfrifol am gynllunio a chyflwyno gohebiaeth glir, gredadwy ac effeithiol sy'n diogelu ac yn gwella enw da Dŵr Cymru. Mae'r rôl yn sicrhau bod cyfathrebu allanol yn amserol, yn gywir ac yn cyd-fynd â blaenoriaethau strategol, amgylchedd rheoleiddio a diben y sefydliad fel cwmni nid-er-elw sy'n gwasanaethu cwsmeriaid a chymunedau ledled Cymru a Swydd Henffordd.

Gan weithio'n agos gydag uwch arweinwyr, timau gweithredol ac arbenigwyr pwnc ar draws y busnes, mae'r Rheolwr Cyfathrebu Corfforaethol yn helpu i lunio strategaeth cyfathrebu allanol y sefydliad. Mae'r rôl yn arwain datblygu a chyflwyno cyfathrebu rhagweithiol ac adweithiol, gan gynnwys cysylltiadau â'r cyfryngau, negeseuon rhanddeiliaid a rheoli enw da, gan sicrhau bod materion cymhleth yn cael eu cyfleu'n glir ac yn gyfrifol. Mae'r rôl hefyd yn cynnwys rheoli 1 FTE i frysbennu gohebiaeth gymhleth i sicrhau bod unrhyw faterion enw da yn cael eu trin yn gyflym ar ran uwch arweinwyr.

Cyfrifoldebau allweddol y rôl:

• Arwain y gwaith o gynllunio a chefnogi'r gwaith o gyflawni (gyda'r Pennaeth Cysylltiadau Corfforaethol a'r Cyfryngau) strategaethau cyfathrebu corfforaethol sy'n cefnogi gweledigaeth, strategaeth a chynlluniau hirdymor Dŵr Cymru
• Darparu cyngor arbenigol i uwch arweinwyr ar gyfathrebu corfforaethol, rheoli enw da ac ymgysylltu â rhanddeiliaid.
• Datblygu naratifau clir, cymhellol sy'n esbonio materion cymhleth fel perfformiad, buddsoddiad, rheoleiddio ac effaith amgylcheddol.
• Goruchwylio datblygiad negeseuon corfforaethol, gan sicrhau cysondeb ar draws sianeli mewnol ac allanol.
• Creu cynnwys digidol – cynllunio, ffilmio a golygu cynnwys amlgyfrwng i greu fideo a chopïau i'w ddefnyddio ar bob platfform cyfathrebu.
• Gweithio'n agos gyda chydweithwyr cyfryngau, materion cyhoeddus, digidol a chyfathrebu mewnol i gyflwyno ymgyrchoedd ac ymatebion integredig.
• Arwain cynnwys corfforaethol gan gynnwys cyhoeddiadau allweddol, briffio, adroddiadau a datganiadau, gan sicrhau cywirdeb, eglurder a chywair.
• Meithrin perthnasoedd cryf ar draws y cwmni i sicrhau bod cyfathrebu'n gyfunol, yn amserol ac yn effeithiol, gan weithio gyda thimau eraill fel Ysgrifennydd y Cwmni ar sicrwydd cyfochrog ar gyfer Aelodau Glas Cymru.
• Goruchwylio rheoli llinell ar gyfer rheoli gohebiaeth gymhleth oddi wrth rhanddeiliaid allweddol
• Darparu cyfathrebiadau

Amdanoch chi

Mae'r canlynol yn ofynion hanfodol ar gyfer recriwtio i’r swydd:

Cymwysterau

• Gradd neu gymhwyster proffesiynol cyfatebol mewn ymgysylltu â'r gymuned, cyfathrebu, effaith gymdeithasol, marchnata, ymgysylltu â'r cyhoedd neu ddisgyblaeth gysylltiedig.

• Profiad o weithio mewn amgylchedd cyfathrebu mewn sefydliad/diwydiant sy'n canolbwyntio ar gwsmeriaid

• Achrediad proffesiynol neu aelodaeth o gorff perthnasol (e.e. CIPR, CIM, IAP2) yn ddymunol.

Profiad

• Profiad o weithio mewn maes cyfathrebu corfforaethol o fewn sefydliad mawr, cymhleth neu reoledig.

• Profiad o ddatblygu a chyflwyno strategaethau a chynlluniau cyfathrebu.

• Profiad sylweddol o ysgrifennu a golygu cynnwys o ansawdd uchel ar gyfer cynulleidfaoedd uwch

Gwybodaeth a Sgiliau

• Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol gyda'r gallu i esbonio materion cymhleth yn glir ac yn gryno.

• Dealltwriaeth gref o reoli enw da a chyfathrebu â rhanddeiliaid

• Y gallu i adeiladu hygrededd yn gyflym a gweithio'n effeithiol ar draws ffiniau sefydliadol
• Barn gadarn a gwytnwch wrth weithio o dan bwysau

• Sgiliau cynllunio a threfnu cryf gyda'r gallu i reoli blaenoriaethau lluosog

• Profiad o werthuso gweithgarwch cyfathrebu a defnyddio mewnwelediad i wella perfformiad

• Dull gweithredu cydweithredol, rhagweithiol gan ganolbwyntio ar atebion

• Dealltwriaeth o'r dirwedd wleidyddol, reoleiddiol a'r cyfryngau yng Nghymru

• Ymwybyddiaeth o ofynion y Gymraeg a chyfathrebu dwyieithog yng Nghymru

Werth ei wybod

• Cymryd rhan yn y rota ar alwad
• Os hoffech ragor o wybodaeth am y swydd hon, cysylltwch â Gwyddno.Dafydd@dwrcymru.com

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

• Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich cyflog bob amser yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad y cwmni gallech gael bonws blynyddol)

• Cyfraniadau pensiwn cyflogwr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr

• Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd

• Cyfleoedd i ddatblygu, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddiant ac anogaeth a ariennir

• Gostyngiad ar aelodaeth o gampfa a siopau'r stryd fawr

• Cynllun beicio i'r gwaith

• Cynllun prydlesu ceir

• Cynllun Iechyd Arian yn Ôl

• Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teulu agos

Tra hefyd yn gweithio i gwmni nid-er-elw sy'n wirioneddol eisiau ennill ymddiriedaeth cwsmeriaid bob dydd, ac am ofalu am ein hamgylchedd hardd.

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.