Syrfëwr Meintiau

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Darparu rheolaeth broffesiynol, fasnachol a chostau ar gyfer nifer o brosiectau Gwasanaethau Datblygwyr ar yr un pryd.

•    Darparu cymorth a chyngor i dîm o reolwyr prosiect a pheirianwyr prosiect ar bob agwedd ar reoli contractau masnachol.

•    Asesu ceisiadau am daliad a blaenoriaethu unrhyw rai sy’n ddyledus.

•    Asesu ceisiadau am daliad gan gontractwyr fframwaith i sicrhau eu bod yn cyd-fynd â'r contract adeiladu perthnasol.

•    Nodi, dadansoddi a rheoli risgiau prosiect, gan sicrhau bod risgiau'n cael eu deall, eu gwerthuso a'u dyrannu'n gywir.

•    Darparu cyngor ar hysbysiadau rhybudd cynnar a digwyddiadau iawndal.

•    Helpu i lunio contractau ar gyfer adeiladu cynlluniau Gwasanaethau Datblygwyr.

•    Cynnal adolygiadau gan gymheiriaid i sicrhau nad yw'r cynigion adeiladu a wneir gan Wasanaethau Datblygwyr yn amlygu DCWW i unrhyw risg fasnachol afresymol.

•    Prosesu taliadau yn dilyn cymeradwyo'r cais a datrys unrhyw faterion a allai godi.

•    Dadansoddi a rheoli gwybodaeth o systemau fel SAP, BPM a Teamworks er mwyn sicrhau bod polisïau, adroddiadau a gwybodaeth fasnachol yn gywir ac yn cael eu darparu'n amserol.

•    Darparu gwasanaeth effeithlon i ddatblygwyr / cwsmeriaid DS

•    Helpu i ddatblygu polisïau, rheolaeth fasnachol gyffredinol a darparu gwasanaethau i gwsmeriaid busnes.

Bydd hyn yn cynnwys:

Asesu ceisiadau am daliad i wirio eu bod yn unol â chontractau (er enghraifft, NEC3).

Darparu cyngor contractiol a masnachol i beirianwyr Dev Services er mwyn helpu i sicrhau bod prosiectau'n cael eu cyflawni ar amser ac o fewn y gost y cytunwyd arni.

Ymgysylltu â datblygwyr a chwsmeriaid yn ôl yr angen. Gall hyn fod yn heriol pan fo angen arian ychwanegol ar gyfer setliad.

Gweithio gyda pheirianwyr i lunio amcangyfrifon cost ar gyfer y gwaith arfaethedig sy'n gynhwysfawr ac yn archwiliadwy.

Darparu adroddiadau a gwybodaeth am risg fasnachol a chostio ar gyfer pob cais a phrosiect ad-daladwy.

Gweithio ar y cyd â thîm dylunio ac adeiladu DS, partneriaid cyfalaf, ymgynghorwyr costau, cyflenwyr ac adrannau eraill.

Sicrhau bod prosesau, gweithdrefnau a chanllawiau DCWW yn cael eu dilyn bob amser.

Prosesu taliadau i gontractwyr fframwaith a chontractwyr a dendrwyd yn ôl cyfarwyddyd Perchnogion y Prosiect.

Helpu'r tîm masnachol i fonitro ac adolygu materion perthnasol yn ymwneud â deddfwriaeth a rheoleiddio'r diwydiant dŵr, a chyfrannu at ddrafftio, datblygu ac addasu polisïau ar gyfer swyddogaeth DS yn ôl yr angen.

Cefnogi ymateb yr adran i ymholiadau a cheisiadau am wybodaeth sy'n ymwneud â rheoleiddio ac archwilio.

Helpu i echdynnu data ac adrodd mewn ymateb i ymholiadau rheoleiddiol a cheisiadau am wybodaeth gan y busnes ehangach.

Cefnogi aelodau'r tîm gyda thasgau a phrosesau masnachol/ariannol cyffredinol.

Cyflawni unrhyw ddyletswyddau eraill yn ôl yr angen i ddiwallu anghenion y busnes.

Amdanoch chi

• Wedi cymhwyso i lefel gradd berthnasol ac yn gweithio tuag at statws siartredig   
• Dealltwriaeth fanwl o'r mathau o gontractau a ddefnyddir gan Wasanaethau Datblygwyr, gan gynnwys yr amrywiol opsiynau ar gyfer y Cytundeb Peirianneg Newydd a'r contractau fframwaith a ymrwymwyd iddynt gan DCWW    
• Profiad o reoli costau a chontractau yn y diwydiant dŵr, gan ddangos hanes rhagorol o reoli prosiectau masnachol yn amrywio o £5k i £2m.   
• Profiad ariannol / masnachol   
• Gwybodaeth a phrofiad o gylchoedd bywyd prosiectau Gwasanaethau Datblygwyr, o gais y datblygwr i'r gwaith ar y safle a'r cyfrif terfynol.   
• Profiad o fodiwlau cyllid / rheoli prosiectau a SRM yn SAP   
• Yn frwdfrydig dros roi ein cwsmeriaid yn gyntaf bob dydd   
• Sgiliau cyfathrebu da   
• Dealltwriaeth o Iechyd a Diogelwch   
• Sgiliau rhifedd, taenlenni ac ariannol cryf

Werth ei wybod

Os hoffech gael rhagor o wybodaeth am y rôl hon, e-bostiwch kate.heather@dwrcymru.com

2 ddiwrnod yn gweithio yn Linea, 3 diwrnod yn gweithio gartref

Cynhelir cyfweliadau yr wythnos yn dechrau 19 Hydref

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

    • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
    • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
    • Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
    • Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
    • Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
    • Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
    • Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
    • Cynllun beicio i'r gwaith
    • Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
    • Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
    • Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
    • Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
    • Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan. 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.