Uwch Reolwr Prosiect Cyfalaf - Cynllunio Tref

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Crynodeb

Rydym yn chwilio am Gynllunydd Tref ymroddedig a gwybodus i ymuno â'r tîm Gwasanaethau Galluogi Cyflawni Cyfalaf. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn meddu ar wybodaeth a phrofiad cynhwysfawr o'r broses Cynllunio Gwlad a Thref, yn ogystal â gofynion cydsynio cysylltiedig, gan gynnwys cymeradwyaeth SAB, a bydd yn gallu dangos y gallu i weithio'n effeithiol o fewn terfynau amser prosiectau a rheoleiddiol.

Byddwch yn gyfrifol am ddarparu cyngor a chymorth technegol arbenigol fel rhan o'r tîm Gwasanaethau Galluogi i sicrhau bod prosiectau'n cael eu cyflawni yn unol â gofynion y rhaglen a'r ymrwymiadau rheoleiddiol cysylltiedig fel rhan o gynllun busnes AMP8.

Cyfrifoldebau Allweddol

1. Darparu cyngor cydsynio, cefnogaeth ac arweiniad Cynllunio Tref a thrydydd parti i randdeiliaid mewnol a phartneriaid Cyflawni Cyfalaf ynghylch cyflawni cynlluniau fel rhan o'r rhaglen fuddsoddi Cyflawni Cyfalaf.
2. Ymgorffori egwyddorion Llwyddiant dan Arweiniad Cwsmeriaid ar bob agwedd ar gyflwyno rhaglenni, gyda phwyslais penodol ar sicrhau bod gweithgareddau cynllunio a galluogi yn cyfrannu at sicrhau ymddiriedaeth ein cwsmeriaid bob dydd.
3. Cefnogi ein fframweithiau cyflawni mewn ffordd deg a rhesymol i alluogi dilyniant amserol prosiectau. Adeiladu perthnasoedd effeithiol, ymgysylltu â rhanddeiliaid a helpu i ddatrys materion a allai beri risg i amcanion y rhaglen.
4. Gweithio'n effeithiol gyda thimau peirianneg a chyflawni mewnol, y Gwasanaeth Ymgynghori Peirianneg a thimau partner fframwaith i sicrhau bod gan ein cwsmeriaid hyder yn ein dull o alluogi gweithgareddau, yn enwedig mewn perthynas â materion a heriau cynllunio a chydsynio.
5. Datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith effeithiol gydag Awdurdodau Lleol a rhanddeiliaid allanol allweddol eraill sy'n ymwneud â'r Cynllunio Tref a phrosesau cydsynio trydydd parti (gan gynnwys SAB) i hyrwyddo cysondeb ac effeithlonrwydd mewn gweithgareddau cynllunio a chydsynio.
6. Creu perthnasoedd gwaith effeithiol gyda thimau Cynllunio Asedau, Asedau Dŵr a Dŵr Gwastraff, a thimau gweithredol i gynnal aliniad strategaeth, cyflawni a chanlyniadau cynllun busnes.
7. Cefnogi'r gwaith o ddatblygu a gweithredu strategaethau cyflawni rhaglenni ar gyfer gweithgareddau galluogi, gan sicrhau cysondeb ymagwedd ar draws swyddogaethau Gwasanaethau Galluogi eraill.
8. Rheoli perfformiad, hyfforddiant a datblygu swyddogion sy’n adrodd yn uniongyrchol i chi yn unol â'r holl bolisïau a gweithdrefnau Adnoddau Dynol, gan gynnwys cyswllt rheolaidd, cyfarfodydd unigol ac adolygiadau perfformiad.
9. Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill sy'n ofynnol i ddiwallu anghenion y busnes.

Pwy fydd yn gweithio gyda chi

• Asedau Dŵr a Dŵr Gwastraff, Gweithrediadau, Strategaeth Asedau, swyddogaethau Cyflawni Cyfalaf ehangach, Cyfathrebu, Ystadau, Gwasanaethau Datblygwyr a Chyfreithiol
• Partneriaid Cyflawni Cyfalaf, Partneriaid Gwasanaeth Ymgynghoriaeth Peirianneg, Cadwyn Gyflenwi, Ymgynghorwyr Cynllunio
• Rheoleiddwyr, Awdurdodau Lleol, Gwleidyddion, Darparwyr Seilwaith, CNC ac Asiantaeth yr Amgylchedd.

Amdanoch chi

Mae'r canlynol yn ofynion hanfodol ar gyfer y rôl hon:

Cymwysterau

• Cymhwyster proffesiynol neu addysg i lefel gradd, neu gyfwerth, gyda gwybodaeth a phrofiad helaeth o'r diwydiant dŵr.

Profiad

• Yn ddelfrydol, dros 5 mlynedd o wybodaeth, profiad a dealltwriaeth o'r Cynllunio Gwlad a Thref a phrosesau cydsynio seilwaith mawr.
• Profiad o weithio gydag ystod o randdeiliaid, gan gynnwys Datblygwyr, Awdurdodau Lleol a Rheoleiddwyr Amgylcheddol.
• Profiad a dealltwriaeth o'r prosesau buddsoddi AMP, gyda pwyslais penodol ar y Rhaglen Amgylchedd Genedlaethol.

Gwybodaeth a Sgiliau

• Wedi ymrwymo i roi ein cwsmeriaid yn gyntaf bob dydd, gyda pwyslais ar gyflawni canlyniadau rhagorol a gwella perthnasoedd, allbynnau a phrosesau yn barhaus.
• Ystod eang o sgiliau rheoli prosiectau a phobl.
• Y gallu i arwain timau cyflawni amlddisgyblaethol i ddarparu rhaglenni gwaith sylweddol a lefelau priodol o wasanaeth.
• Sgiliau cyfathrebu a dylanwadu rhagorol, gyda'r gallu i ddatblygu perthnasoedd gwaith cadarnhaol ar draws rhwydweithiau mewnol ac allanol a gweithredu fel uwch gynrychiolydd credadwy o'r busnes.
• Y gallu i weithio'n effeithiol i derfynau amser rheoleiddio a phrosiectau heriol.

Werth ei wybod

Dyddiadau cyfweld arfaethedig: wythnos yn dechrau: 17 Awst 2026 a 24 Awst 2026.

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes. Ar gyfer rhai rolau, efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar yr holl wiriadau yn cael eu bodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.

Sylwer, efallai y byddwn yn cau'r rôl hon yn gynt os oes angen. Efallai y byddwn hefyd yn ymestyn y dyddiad cau gwreiddiol yn dibynnu ar ddiddordeb.

Proses Ymgeisio

Cyflwynwch eich CV a llythyr cais ategol sy'n amlinellu eich profiad perthnasol ac yn esbonio pam mae gennych ddiddordeb yn y cyfle hwn. Ni fyddwn yn ystyried ceisiadau a gyflwynir heb y ddwy ddogfen..

Am drafodaeth anffurfiol am y rôl hon, cysylltwch â: Ryan.Norman@dwrcymru.com a rhowch rif adnabod y swydd yn llinell deitl y pwnc.

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys: 

• Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol) 
• Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn 
• Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr 
• Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim 
• Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd 
• Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir 
• Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr 
• Cynllun beicio i'r gwaith 
• Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru 
• Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle 
• Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein 
• Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos 
• Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan.  

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes. 

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig. 

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd. 

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni. 

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu. 

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.