Dadansoddwr Cymorth Strategaeth

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Bydd Dadansoddwr Strategaeth yn chwarae rhan ganolog yn y gwaith o lunio cyfeiriad hirdymor Dŵr Cymru. Gan weithio o fewn y swyddogaeth Strategaeth, mae’r swydd yn cefnogi datblygiad strategaeth gorfforaethol, cynlluniau hirdymor, a mentrau strategol mawr. Mae’r dadansoddwr yn darparu gwaith dadansoddi, gwybodaeth a meddwl strwythuredig o ansawdd uchel i hysbysu penderfyniadau swyddogion gweithredol a lefel y bwrdd, ac i gefnogi datblygiad cynlluniau hirdymor effeithiol.

Mae’r swydd yn cyfuno dadansoddi eang, ymwybyddiaeth o bolisi a rheoliadau, a meddwl strategol â chymorth i brosesau strategaeth a chynllunio corfforaethol. Bydd y Dadansoddwr Strategaeth yn gweithio ar draws sawl swyddogaeth, gan helpu i droi heriau cymhleth — fel newid hinsawdd, fforddiadwyedd, gwydnwch seilwaith a diwygio rheoleiddio — yn opsiynau strategol eglur ac argymhellion seiliedig ar dystiolaeth.

Mae’r swydd hon yn addas ar gyfer unigolyn sy’n chwilfrydig yn ddeallusol, yn gyfforddus yn gweithio ag amwysedd, ac yn cael ei ysgogi gan y cyfle i gyfrannu at ganlyniadau cymdeithasol hirdymor drwy seilwaith gwasanaeth cyhoeddus.
Cyfrifoldebau allweddol y swydd

1.    Cynorthwyo datblygiad strategaeth gorfforaethol, strategaethau cyflawni hirdymor a chynlluniau busnes rheoleiddio.
2.    Llunio papurau briffio, papurau bwrdd, cyflwyniadau ac adroddiadau strategol.
3.    Cyflawni dadansoddiad strwythuredig o faterion strategol, gan gynnwys tueddiadau economaidd, amgylcheddol, rheoleiddio a chymdeithasol.
4.    Datblygu a chynnal modelau senario a thybiaethau cynllunio hirdymor.
5.    Cynorthwyo datblygiad fframweithiau canlyniadau, mesurau perfformiad a dangosyddion perfformiad allweddol strategol.
6.    Dadansoddi data cwsmeriaid, ariannol, gweithredu ac amgylcheddol i hysbysu penderfyniadau strategol.

7.    Monitro datblygiadau polisi, rheoleiddio a diwydiant ac asesu goblygiadau i’r busnes.
8.    Cefnogi rhaglenni strategol a mentrau trawsnewid ar draws y cwmni. 
9.    Cyfrannu at brosiectau traws-swyddogaethol ac adolygiadau strategol.
10.    Cefnogi ymgysylltiad â rheoleiddwyr, llywodraeth a rhanddeiliaid allanol yn ôl y gofyn.
11.    Cynorthwyo i ddatblygu arweinyddiaeth meddwl a thystiolaeth i gefnogi gweledigaeth hirdymor y cwmni.
12.    Cynnal dogfennau eglur a rheolaeth fersiynau o ddeunyddiau a rhagdybiaethau strategol.

Pwy fydd yn gweithio gyda chi

Amdanoch chi

                                                
Mae’r canlynol yn ofynion hanfodol ar gyfer recriwtio i’r swydd: 

•    Gradd mewn disgyblaeth berthnasol (e.e. economeg, peirianneg, gwyddor yr amgylchedd, polisi cyhoeddus, cyllid, neu debyg).

Profiad 

•    Profiad mewn swyddogaeth strategaeth, polisi, ymgynghori, rheoleiddio, economeg, cynllunio neu ddadansoddol.
•    Profiad yn dadansoddi data cymhleth neu faterion strategol a chyflwyno canfyddiadau yn eglur
•    Profiad mewn diwydiannau cyfleustodau, seilwaith, sector cyhoeddus, amgylcheddol neu a reoleiddir.
•    Profiad o gyfrannu at gynlluniau busnes, cyflwyniadau rheoleiddio neu ymarferion cynllunio hirdymor.

Gwybodaeth a Sgiliau

•    Dealltwriaeth o brosesau cynllunio strategol.
•    Ymwybyddiaeth o ysgogiadau economaidd, amgylcheddol a chymdeithasol allweddol sy’n effeithio ar sectorau seilwaith.
•    Gwybodaeth am sector dŵr y DU neu gyfleustodau eraill a reoleiddir.
•    Dealltwriaeth o bolisi cyhoeddus, rheoleiddio, neu gynllunio seilwaith hirdymor.
•    Ymwybyddiaeth o faterion cynaliadwyedd, addasu i’r hinsawdd neu wydnwch.

Galluoedd

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

    • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
    • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
    • Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
    • Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
    • Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
    • Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
    • Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
    • Cynllun beicio i'r gwaith
    • Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
    • Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
    • Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
    • Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
    • Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan. 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig."   

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd. Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.