Pennaeth Rheoleiddio Economaidd

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Yr hyn y byddwch chi'n gyfrifol amdano

 
Gan adrodd i'r Cyfarwyddwr Rheoleiddio, mae'r Pennaeth Rheoleiddio Economaidd yn gyfrifol am arwain gweithgareddau rheoleiddio economaidd Dŵr Cymru. Mae'r rôl yn darparu trosolwg strategol o ddatblygu rheoli prisiau, polisi rheoleiddio economaidd, ac ymgysylltu â rheoleiddwyr economaidd, llywodraethau a rhanddeiliaid eraill. Byddwch yn sicrhau bod strategaethau, cyflwyniadau a thrafodaethau rheoleiddiol yn diogelu buddiannau cwsmeriaid, yn cefnogi fforddiadwyedd a gwytnwch hirdymor, ac yn galluogi cyflawni amcanion strategol Dŵr Cymru. Fel uwch arweinydd o fewn Cyllid, Rheoleiddio a Pherfformiad Busnes, byddwch yn darparu mewnwelediad economaidd arbenigol, yn arwain tactegau rheoleiddio, yn arwain timau arbenigol ac yn cefnogi penderfyniadau Gweithredol a Bwrdd yn unol â'r Model Gweithredu Targed.

Cyfrifoldebau allweddol y rôl

1.    Arwain gweithgareddau rheoleiddio economaidd ar gyfer y cwmni, gan sicrhau cysondeb ag amcanion corfforaethol, canlyniadau cwsmeriaid a disgwyliadau rheoleiddiol.
2.    Perchnogi ac arwain ar agweddau canlyniadau adolygiadau prisiau, gan gynnwys ymrwymiadau perfformiad, cyflawniadau rheoli prisiau a fframweithiau cymhellion eraill.
3.    Darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer ymgysylltu â rheoleiddwyr economaidd a'r llywodraeth.
4.    Arwain y gwaith o ddatblygu tactegau rheoleiddio ac ymatebion i benderfyniadau drafft a terfynol.
5.    Goruchwylio dadansoddiad a thystiolaeth reoleiddiol sy'n cefnogi cyflwyniadau a thrafodaethau rheoleiddiol.
6.    Darparu cyngor arbenigol i'r Weithrediaeth a'r Bwrdd ar faterion rheoleiddio economaidd, cyfaddawdau a risgiau. 
7.    Cydlynu mewnbynnau rheoleiddio economaidd ar draws Cyllid, Asedau, Gweithrediadau a Strategaeth i sicrhau cyflwyniadau ystyrlon.
8.    Arwain ymatebion i ymgynghoriadau polisi a datblygiadau sy'n effeithio ar reoleiddio economaidd. Cynrychioli'r sefydliad yn allanol, gan gyfrannu at fforymau diwydiant, ymgynghoriadau a thrafodaethau polisi.
9.    Sicrhau llywodraethu, sicrwydd a rheolaeth ansawdd cadarn o allbynnau rheoleiddio economaidd.
10.    Cynrychioli Dŵr Cymru yn allanol mewn fforymau diwydiant, gweithgorau rheoleiddio a digwyddiadau rhanddeiliaid, gan gyfrannu at ddatblygu polisi ac arfer gorau ar draws y sector.

Amdanoch chi

Mae’r canlynol yn ofynion hanfodol ar gyfer recriwtio i'r rôl:

Cymwysterau

•    Gradd neu gymhwyster proffesiynol cyfatebol mewn economeg, cyllid, rheoleiddio, neu ddisgyblaeth berthnasol.
•    Cyfrifydd cymwys proffesiynol (ACA, ACCA, CIMA) neu economegydd yn ddymunol.

Profiad

•    Profiad helaeth mewn rheoleiddio economaidd uwch o fewn cyfleustodau rheoledig neu amgylchedd rheoleiddio cymhleth tebyg.
•    Profiad profedig o arwain cyflwyniadau rheoleiddio, rheolaethau prisiau a thrafodaethau rheoleiddiol gyda phwyslais arbennig ar ganlyniadau. 
•    Profiad cyfredol o reoli prosesau adolygu prisiau, gan gynnwys datblygu cynlluniau busnes, dyfarniadau a phenderfyniadau apeliadau.
•    Profiad dangosadwy o ymgysylltu â rheoleiddwyr economaidd a chynrychioli safbwyntiau sefydliadol ar lefel uwch.
•    Hanes profedig o gomisiynu a rheoli darparwyr sicrwydd allanol ar gyflwyniadau rheoli prisiau gan gynnwys tablau cynlluniau busnes.
•    Profiad o arwain timau rheoleiddio neu economaidd arbenigol a chydlynu mewnbynnau traws-fusnes cymhleth.
•    Dangos y gallu i arwain timau perfformiad uchel a chyflwyno rhaglenni traws-swyddogaethol cymhleth.

Gwybodaeth a Sgiliau

•    Dealltwriaeth dda o reoleiddio economaidd, rheolaethau prisiau a fframweithiau rheoleiddio yn y sector dŵr neu ddiwydiannau tebyg.
•    Gwybodaeth gref o fframweithiau canlyniadau, cymhellion perfformiad, asesu costau a dyrannu risg.
•    Gallu dadansoddol, meddwl beirniadol a gallu modelu eithriadol o gryf, gyda'r gallu i ddarparu mewnwelediad clir a her.
•    Y gallu i ddehongli polisi rheoleiddio a'i droi'n strategaethau clir a gweithredoedd cyflawni.
•    Sgiliau rheoli rhanddeiliaid, cyfathrebu a dylanwadu rhagorol, gan gynnwys ar lefel Gweithredol a Bwrdd.
•    Sgiliau arweinyddiaeth a hyfforddi cryf gyda'r gallu i ysgogi eraill.
•    Lefel uchel o sylw i fanylion ac ymrwymiad i ansawdd, sicrwydd a llywodraethiant.

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

    • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
    • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
    • Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
    • Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
    • Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
    • Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
    • Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
    • Cynllun beicio i'r gwaith
    • Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
    • Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
    • Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
    • Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
    • Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan. 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.    

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.