Arweinydd Cyflenwi DPC

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

1.Arwain tîm amlddisgyblaethol o Dŵr Cymru Cyfyngedig (DCC) ac ymgynghorwyr allanol i ddatblygu, rheoli a chyflwyno'r rhaglen o waith y bydd ei angen i gyflawni prosiect DPC Cwm Taf.

2.    Darparu cyfarwyddyd a rheolaeth ar yr opsiynau contractio dylunio a chyflenwi a ddewiswyd a chefnogaeth a mewnbwn i'r meini prawf gwerthuso tendr. Asesu'r tendrau a gwneud argymhelliad i'r Bwrdd ar gyfer dyfarnu contract o safbwynt dylunio, adeiladu a chyllid.

3.    Sicrhau bod cyflawni rhaglen Cwm Taf yn cael ei wneud yn unol â'r safonau Iechyd a Diogelwch gorau gan sicrhau eglurder o rolau rhwng y Cleient, y Prif Gontractwr a'r Prif Ddylunydd. 

4.    Sicrhau bod risgiau dylunio, adeiladu a chomisiynu yn cael eu nodi, eu dogfennu a'u rheoli i leihau'r effaith ar y cleient a sicrhau adeiladu a gweithredu diogel a chost-effeithlon. 

5.    Sicrhau y cydymffurfir yn llawn â phob cam llywodraethu o brosesau mewnol ac allanol a rhanddeiliaid a hynny mewn modd amserol i gyflawni cerrig milltir y rhaglen.  Fel rhan o Dîm Rheoli DPC, cynorthwyo i adrodd i Grŵp Llywio DPC a Bwrdd DCC er mwyn gwneud y penderfyniadau sy'n ofynnol i gyflawni'r cynllun.

6.    Gweithio fel cleient i'r broses cyflenwi cyfalaf i sicrhau priodoldeb dylunio ac adeiladu gyda phrofion diwydrwydd dyladwy digonol ar gynigion dylunwyr a chontractwyr.

7.    Sicrhau bod cyllidebau cadarn ar gyfer pob cam o’r gwaith yn cael eu datblygu, eu hariannu a'r canlyniadau'n cael eu cyflawni o fewn y symiau cymeradwy. Gweithio gyda’r Swyddfa Rheoli Rhaglenni ar gofrestrau risg a rheoli newid.

8.    Sicrhau bod y tîm o’r maint cywir ac yn gallu addasu gyda'r sgiliau sydd eu hangen i ddiwallu anghenion y rhaglen. 

9.    Gweithio'n agos gyda'r adrannau Gweithrediadau, Asedau, Caffael, Rheoleiddio a Chyflenwi Cyfalaf i sicrhau bod holl randdeiliaid DCC yn cefnogi'r strategaeth a bod problemau'n cael eu huwch-gyfeirio a'u datrys mewn modd amserol.

10.    Gweithio gyda'r holl randdeiliaid i gynnal rhagolwg cywir o gost a rhaglen trwy bob cam o gylch bywyd y prosiect. Ymateb i geisiadau am wybodaeth gan randdeiliaid allweddol.

11.    Mae gweithgareddau eraill yr Arweinydd Cyflawni yn cynnwys cefnogi'r Pennaeth Cyflawni Cyfalaf Dŵr a busnes DCC yn ehangach i ddatblygu eu strategaeth PR29 a chynhyrchu'r wybodaeth ategol angenrheidiol i gefnogi unrhyw gyflwyniad PR29 DPC/SIPR.

12.    Fel rhan o'r Tîm Arweinyddiaeth Dŵr, arwain ar bopeth sy’n ymwneud ag iechyd, diogelwch a lles. 

13.    Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill fel sy'n ofynnol i ddiwallu anghenion y busnes

Pwy fydd yn gweithio gyda chi

Amdanoch chi

• Sgiliau busnes a chyflawni portffolio cryf. Arbenigedd Rheoli Rhaglenni
• MBA, Siarteriaeth neu ddatblygiad arweinyddiaeth ar lefel ysgol fusnes
• Addysg lefel gradd peirianneg neu wyddoniaeth berthnasol
• Wedi gweithredu ar lefel Uwch o fewn rôl cynllun busnes / cyflawni buddsoddiad, yn ddelfrydol o fewn y sector cyfleustodau.
• Gweithredu technegau rheoli rhaglenni arfer gorau i ysgogi gwerth am arian a dull cyflawni canlyniadau.
• Hanes masnachol/ariannol cryf wedi'i ddatblygu mewn amgylchedd â llawer o randdeiliaid a reoleiddir.
• Profiad o gadeirio cyfarfodydd uwch reolwyr a chyfrannu at gyfarfodydd gweithredol a bwrdd gan gynnwys gwneud cyflwyniadau mewn modd clir a strwythuredig.
• Profiad y gellir ei brofi o gaffael OJEU ar gyfer prosiectau seilwaith ar raddfa fawr gan gynnwys economeg datblygiadau seilwaith mawr, darparu dogfennau tendro, gwerthuso a dyfarnu.
• Profiad o reoli sefyllfaoedd anodd a blaenoriaethau cymysg i sicrhau datrys problemau. Rheoli canlyniadau prosiect gyda sefydliadau allanol i ddyddiadau cau llym a heriol.
• Profiad o ddatblygu gweithdrefnau, prosesau ac adrodd risg y gellir eu defnyddio i amlygu materion a chyfleoedd posibl cyn iddynt ddigwydd
• Y gallu greddfol i symleiddio cysyniadau a chontractau masnachol cymhleth yn egwyddorion a meysydd ffocws i swyddogion gweithredol a byrddau bori trwyddynt a gwneud penderfyniadau.
• Hyderus wrth gyflwyno a thrafod gyda rhanddeiliaid allanol a mewnol ar bob lefel. Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a chyflwyno cynnwys rhagorol
• Y gallu i gasglu, deall, dadansoddi a dehongli gwybodaeth yn gyflym. Gallu profedig i ymgysylltu a dylanwadu ar ystod amrywiol o randdeiliaid i oresgyn heriau.

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

    • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
    • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
    • Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
    • Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
    • Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
    • Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
    • Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
    • Cynllun beicio i'r gwaith
    • Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
    • Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
    • Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
    • Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
    • Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan. 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.