Rheolwr Fframwaith

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Fel Rheolwr Fframwaith cymwys, byddwch yn ymuno â'n tîm Cyflawni Cyfalaf, gan ddarparu cymorth i sicrhau gwerth o fframweithiau adeiladu sydd newydd eu gweithredu. Bydd hyn yn cefnogi ein rhaglen fuddsoddi fawr fel rhan o'r Gynghrair Cyflawni Cyfalaf yn ystod cyfnod buddsoddi cyfalaf AMP7 a thu hwnt. Mae'r prosiectau sydd wedi'u cynnwys yn y rhaglen yn amrywio o ran maint a chymhlethdod, gan gwmpasu gwaith cynnal a chadw a gwelliannau i holl asedau Dŵr Cymru. Gallai hyn gynnwys argaeau, piblinellau, gweithfeydd trin, gorsafoedd pwmpio ac amrywiaeth o gyfleusterau eraill sy'n eiddo i ni ledled Cymru, gan ddarparu ystod amrywiol o brosiectau yn y diwydiant dŵr. 

Fel rhan o'r rôl, byddwch yn:

• Cydweithio â rhanddeiliaid mewnol i ddatblygu’r Fframwaith a'r Cynlluniau Rheoli Contractau ymhellach.
• Arwain, rheoli ac integreiddio er mwyn cyflawni'n llwyddiannus y fframweithiau sy'n cefnogi rhaglen waith Gyfalaf, yn unol â Gweledigaeth strategol y Cwmni ar gyfer y fframweithiau cyflawni uniongyrchol.
• Cyfrifol am sicrhau bod polisïau'r Cwmni yn cael eu gweithredu, eu monitro a'u harchwilio, gan sicrhau bod adnoddau digonol ar gyfer y llwyth gwaith, ymgysylltu â rhaglenni gwella busnes a sefydlu a diwallu anghenion cwsmeriaid.
• Rheoli perfformiad a mentrau gwella i ategu Cynlluniau Busnes Dŵr Cymru.
• Cadeirio sesiynau ymgysylltu â chyflenwyr ar ran Dŵr Cymru gyda Chontractwyr y Fframwaith, a hwyluso cyfathrebu gan randdeiliaid mewn perthynas â'r Fframweithiau.
• Ymgysylltu'n rhagweithiol â'r egwyddorion sy'n ymwneud â rheoli'r gadwyn gyflenwi, gan gynnwys capasiti, perfformiad a chynllunio hirdymor o ran effeithiau ar y llwyth gwaith.
• Gweithredu rheolyddion rhagolygon y fframwaith ariannol gydag adroddiadau misol.
• Paratoi adroddiadau ‘eithriad’ amserol ar gyfer Partneriaid Fframwaith sy’n tanberfformio.
• Meithrin ymddygiadau cywir i sicrhau bod Ymgysylltiad Cynnar Contractwyr yn ychwanegu gwerth at gyflawni prosiectau.
• Datblygu, cynnal a mesur perfformiad Partneriaid y Fframwaith yn erbyn Dangosyddion Perfformiad Allweddol y cytunwyd arnynt.
• Cynnal adolygiadau interim ac ar ôl y contract, yn fewnol a gyda rhanddeiliaid allweddol.
• Rheoli rhanddeiliaid mewnol ac allanol wrth arwain prosiectau.
• Gweithio gyda'n Partneriaid Cyfalaf a'r gadwyn gyflenwi ehangach i gyflawni prosiectau.
• Darparu cymorth mentora i aelodau eraill o'r tîm a datblygu gallu a chymhwysedd y contractwyr fframwaith.
• Gallu datblygu, cyflwyno ac arwain pecyn hyfforddi cynhwysfawr i gefnogi pobl yn eu rôl ac i ddiwallu disgwyliadau eraill sy'n angenrheidiol ar gyfer rheoli'r Fframweithiau'n effeithiol.
• Meithrin cysylltiadau ag arweinwyr y diwydiant mewn amrywiol ddigwyddiadau a hyrwyddo agweddau cadarnhaol y Fframweithiau Mawr.

Amdanoch chi

• Bod â chymhwyster lefel gradd.
• Profiad mewn amgylchedd Prosiectau Cyfalaf.
• Cymhwyster Arweinyddiaeth/Rheoli Proffesiynol (ILM Lefel 5 neu gyfwerth)
• Cymhwyster Rheoli Prosiectau Proffesiynol (Ymarferydd APM neu PRINCE2)
• Mae angen ystod eang o sgiliau rheoli prosiectau a phobl, ynghyd â phrofiad sylweddol o reoli prosiectau cyfalaf yn y diwydiant dŵr neu faes tebyg.
• Y gallu i feddwl yn strategol o ran costau oes; drwy nodi amrywiaeth o ddatrysiadau posibl a chyflwyno rhesymeg gydlynol dros gam gweithredu a argymhellir.
• Y gallu i gydweithredu mewn amgylchedd tîm peirianneg amlddisgyblaethol, gan gynnal darpariaeth effeithiol o wasanaethau o ddydd i ddydd ar yr un pryd.
• Y gallu i weithio yn unol â therfynau amser rheoleiddio a phrosiectau tynn.
• Profiad o reoli staff / Profiad o arwain tîm.

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

    • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
    • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
    • Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
    • Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
    • Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
    • Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
    • Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
    • Cynllun beicio i'r gwaith
    • Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
    • Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
    • Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
    • Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
    • Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan. 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael 

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.