Arweinydd Cyflawni Technegol

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Fel Arweinydd Cyflawni Technegol byddwch yn gyfrifol am ddarparu atebion fel rhan o'r portffolio cyffredinol o waith sy'n cael ei reoli gan y Tîm Digidol/Cymwysiadau. Bydd yr Arweinydd Cyflawni Technegol yn darparu atebion a fydd yn gwella gweithrediadau busnes ac yn sicrhau cymaint o effeithlonrwydd a chynhyrchiant y staff â phosibl, gan ddefnyddio technegau cost-effeithlon a safonau o ansawdd uchel.

Bydd y cyfrifoldebau yn cynnwys:

• Arwain cyflawni prosiectau Hyblyg wedi’i ysgogi gan Bensaernïaeth o fewn y Tîm Digidol/Cymwysiadau, yn unol â'r cynlluniau datrysiad, gan lywio cwmpas y prosiect, cyflawni ar amser, o fewn cyllideb ac atebion o ansawdd uchel
• Creu a chynnal timau llawn cymhelliant a reolir gan fatrics, a sicrhau bod ansawdd, datblygu gallu, gwella prosesau parhaus a rhagoriaeth cyflenwi yn gonglfeini allweddol
• Deall y pentwr Technoleg Cymwysiadau Menter cyfredol ac o ganlyniad gallu nodi a sicrhau'r holl arbenigedd perthnasol sydd ei angen i gyflawni'r prosiect
• Cyfrannu at benderfyniadau dylunio a chyflawni sy'n effeithio ar y prosiect a mapiau trywydd cynnyrch strategol
• Creu Archebion Gwaith ar gyfer darparwyr trydydd parti gan sicrhau bod buddiannau Dŵr Cymru yn cael eu diogelu, a bod telerau a phrisiau'n ffafriol
• Gwneud a chyflwyno ceisiadau am gyllid i grwpiau llywodraethu Dŵr Cymru priodol i sicrhau cyllid ar gyfer mentrau newydd.
• Rheoli dibyniaethau, risgiau a materion yn rhagweithiol, goresgyn rhwystrau, hwyluso'r sgwrs gyda busnesau bach a chanolig perthnasol (gwerthwyr, partneriaid cyflenwi, cyflenwyr, rhanddeiliaid busnes)
• Nodi a chymharu'r prosesau, y dulliau cyflawni a'r offer gorau i'w defnyddio yn unol â mapiau trywydd strategol. Cydnabod pan nad yw rhywbeth yn gweithio ac annog meddylfryd twf
• Rheoli ôl-groniadau cynnyrch a chynllunio ar wib yn Microsoft Azure DevOps
• Nodi a herio prosesau sefydliadol o gymhlethdod cynyddol a'r prosesau hynny sy'n gymhleth yn ddiangen
• Meithrin cynhwysiant a gwneud yn siŵr bod y timau'n cydweithio, yn cyfathrebu, ac yn canolbwyntio ar yr hyn sydd bwysicaf ac sy'n cynnig y gwerth mwyaf

Amdanoch chi

• Cymhwyster Rheoli Prosiect Perthnasol (e.e. PRINCE2, Agile Fundamentals)    
• Profiad Arweinydd Cyflawni Technegol blaenorol. Yn ddelfrydol gan ddefnyddio methodolegau hyblyg sy’n cael eu hysgogi gan Bensaernïaeth / PMI / PRINCE2 / Agile neu fethodolegau cyflawni ffrwd waith strwythuredig eraill    
• Dealltwriaeth dechnegol o dechnoleg berthnasol, megis GIS, Salesforce, AWS, Azure ar gyfer Tîm Cymwysiadau neilltuedig sydd wedi'i gymhwyso ar sawl prosiect    
• Arwain cyflawni cynhyrchion o fewn sawl ffrwd waith neu raglen   
• Defnyddio offer meddalwedd i gynllunio ac olrhain gweithgareddau prosiect
• Cyfeiriadedd gwasanaeth cwsmeriaid  
• Sgiliau trefnu effeithiol gyda sylw i fanylion    
• Sgiliau rhyngbersonol rhagorol gan gynnwys y gallu i ymgysylltu a dylanwadu ar draws y sefydliad ar bob lefel ac yn allanol   
• Sgiliau dadansoddi achosion sylfaenol ynghyd â dadansoddi uwch a gallu datrys problemau i drosi problemau cymhleth i atebion gydag effeithiau posibl wedi'u mynegi'n glir (bygythiadau a chyfleoedd) 

Werth ei wybod

• Bydd gofyniad i gymryd rhan mewn rota wrth gefn
• Os hoffech ragor o wybodaeth am y rôl hon, cysylltwch â katharina.linge-webb@dwrcymru.com

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:

    • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
    • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
    • Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
    • Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
    • Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
    • Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
    • Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
    • Cynllun beicio i'r gwaith
    • Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
    • Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
    • Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
    • Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
    • Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan. 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.