Rheolwr Prosiect

Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano

Teitl y Swydd: Rheolwr Prosiect

Sylwer: Mae cyfeiriadau at "Cyflwyno ar Raddfa Fwy ac Ymgorffori" wedi'u tynnu o deitl y rôl hon gan nad ydynt bellach yn berthnasol yn dilyn newidiadau sefydliadol diweddar.

Y rôl hon yw'r Rheolwr Prosiect Arloesi sy'n gyfrifol am reoli gweithgaredd arloesi a gwella busnes cymeradwy, cymhleth a thraws-swyddogaethol trwy gyflenwi neu fabwysiadu dan reolaeth, gydag effaith weithredol, amgylcheddol, cwsmeriaid, ariannol, rheoleiddiol neu wasanaeth sylweddol.

Yn dibynnu ar yr aseiniad, gall prosiectau ganolbwyntio ar weithgarwch treialu a dilysu, neu weithgaredd gweithredu, mabwysiadu ac ymgorffori. Ar ôl ei neilltuo, mae'r rôl yn berchen ar gyflawniad rheoledig ar gyfer y cam hwnnw o gylch bywyd y prosiect o achos busnes cymeradwy, mandad neu briff cyflawni hyd at yr adeg trosglwyddo, cau neu benderfynu y cytunwyd arno. Mae'r rôl yn gweithio gyda Rheolwyr Arloesi, noddwyr busnes, timau gweithredol, swyddogaethau galluogi, cyflenwyr a phartneriaid. Mae'n dod â phobl o wahanol dimau ynghyd gydag un amcan a rennir ac yn sicrhau bod cyflawni yn cael ei lywodraethu'n dda, cynnydd yn weladwy, tystiolaeth yn gadarn ac effeithiau'n cael eu rheoli. Mae hefyd yn sicrhau bod gwerth am arian ac enillion ar fuddsoddiad yn cael eu rheoli'n weithredol, gyda chanlyniadau yn cael eu trosglwyddo gyda pherchnogaeth glir, mesurau buddion a'r camau nesaf.

Beth fyddwch chi'n ei wneud

1. Arwain y gwaith o gyflwyno ffrydiau gwaith neilltuedig o fewn prosiectau arloesi a gwella busnes cymhleth, gan sicrhau bod canlyniadau y cytunwyd arnynt yn cael eu cyflawni o fewn cwmpas, amser, cost, ansawdd, risg a pharamedrau llywodraethu cymeradwy.
2. Rheoli cynlluniau cyflawni, gofynion, cyllidebau, rhagolygon, buddion, olrhain ROI, rheolaethau llywodraethu a dogfennau cyflenwi, gan sicrhau aliniad â strategaeth fusnes, ymrwymiadau rheoleiddiol ac amcanion buddsoddi.
3. Cynnal rheolaethau prosiect gan gynnwys logiau RAID, cerrig milltir, rheoli newid, adrodd a chymeradwyaethau, gan sicrhau cydymffurfiaeth â phrosesau llywodraethu Dŵr Cymru a PfMO/ePMO.
4. Arwain a dylanwadu ar dimau traws-swyddogaethol, cyflenwyr a phartneriaid, cydlynu adnoddau, cynnal momentwm cyflawi a sicrhau bod cyfrifoldebau yn cael eu deall a'u cyflawni'n glir.
5. Cymhwyso methodolegau cyflawni prosiectau priodol, gan gynnwys dulliau rhaeadr, ystwyth a hybrid, i sicrhau cyflawni prosiectau effeithiol a chyson.
6. Rheoli cyllidebau prosiectau, rhagolygon a gwariant, adrodd ar amrywiadau a sicrhau gwerth am arian, gwireddu buddion ac enillion ar fuddsoddiad.
7. Rheoli perfformiad cyflenwyr a phartneriaid, datrys materion cyflenwi, masnachol a chontractiol wrth sicrhau bod costau, ansawdd ac amserlenni y cytunwyd arnynt.
8. Cydlynu gweithgareddau sicrwydd, adolygiadau, profion, derbyn, dilysu defnyddwyr a gweithgareddau parodrwydd gwasanaeth i gefnogi gweithredu, pontio a throsglwyddo yn llwyddiannus.
9. Cefnogi cyflwyno cynlluniau treialu, prawf cysyniad, treialon, gweithgareddau mabwysiadu busnes a newid, gan sicrhau bod amcanion, risgiau, manteision, mesurau llwyddiant a gofynion rhanddeiliaid yn cael eu rheoli'n effeithiol.
10. Paratoi a chyflwyno adroddiadau, argymhellion, gwersi a ddysgwyd a phapurau llywodraethu i uwch randdeiliaid, gan ddefnyddio tystiolaeth, mewnwelediadau a data perfformiad i gefnogi penderfyniadau cyflawni, gwireddu buddion a gwelliant parhaus.

Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill fel sy'n ofynnol i ddiwallu anghenion y busnes.

Amdanoch chi

Cymwysterau, Profiad, Gwybodaeth a Sgiliau Hanfodol

Cymwysterau

• Cymhwyster rheoli prosiect neu brofiad cyfatebol o reoli prosiectau mewn amgylchedd cyflawni a lywodraethir.

Profiad

• Profiad sylweddol o reoli prosiectau cymhleth trwy lywodraethu, gan gynnwys cynllunio, cyllidebau, RAID, cymeradwyaethau, ariannu, rhagolygon, adrodd, rheoli newid, sicrwydd, gweithredu, cau a throsglwyddo buddion.
• Profiad o arwain matrics cyflawni ar draws timau, cyflenwyr, partneriaid a galluogi gwasanaethau, sicrhau adnoddau, cynnal cynlluniau adnoddau ac alinio cerrig milltir, cyllidebau, risgiau, dibyniaeth a chanlyniadau i un amcan a rennir.
• Profiad o weithio ar draws fframweithiau cyflenwi rhaeadr, ystwyth neu hybrid a chymhwyso safonau prosiect, rheolaethau a ffyrdd cyson o weithio.
• Profiad o arwain cynllun treialu, treialon, prawf cysyniad, gweithredu neu ymgorffori, gan ddefnyddio tystiolaeth, meini prawf llwyddiant, rheolaethau risg a chyfyngiadau gweithredol i lywio penderfyniadau cyflawni.
• Profiad o gefnogi camau cyflawni effaith uchel neu risg uchel neu ffrydiau gwaith wedi'u halinio â strategaeth fusnes, ymrwymiadau rheoleiddiol neu ganlyniadau buddsoddi.
• Profiad o brofi cynllunio, dilysu defnyddwyr, meini prawf derbyn, gwiriadau parodrwydd, newid busnes, hyfforddiant, gwasanaeth byw neu bontio BAU, trosglwyddo i berchnogion a enwir, buddion a mesurau mabwysiadu.
• Y gallu i reoli risgiau, materion, rhagdybiaethau, dibyniaethau, cyllidebau, adnoddau, perfformiad cyflenwyr a chyfyngiadau cyflenwi, gan argymell opsiynau a llwybrau uwchgyfeirio.
• Y gallu i asesu a chyflwyno tystiolaeth, dysgu, buddion, effaith cwsmeriaid a gweithredol, ROI, parodrwydd gwasanaeth a risgiau gweddilliol i gefnogi penderfyniadau uwch.
• Profiad mewn amgylcheddau rheoledig, gweithredol, cyfleustodau, gwasanaeth cwsmeriaid, digidol neu drawsnewid gydag effaith sylweddol ar gwsmeriaid, gwasanaeth, ariannol, rheoleiddiol neu weithredol.
• Profiad o ddefnyddio offer prosiect, Microsoft 365, dangosfyrddau neu systemau portffolio i reoli cyflawni, cyllidebau, sicrwydd, camau gweithredu, risgiau, uwch bapurau llywodraethu, adroddiadau eithriad a gwersi a ddysgwyd.

Werth ei wybod

I gael trafodaeth anffurfiol am y rôl hon, cysylltwch â: Willow.Smallbone@dwrcymru.com a nodwch rif y swydd [9003] yn llinell deitl y pwnc.

Buddion

Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys: 

• Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol) 
• Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn 
• Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr 
• Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim 
• Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd 
• Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir 
• Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr 
• Cynllun beicio i'r gwaith 
• Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru 
• Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle 
• Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein 
• Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos 
• Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan! 

Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes. 

Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig. 

Pwy ydyn ni

Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd. 

Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.  Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.  Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni. 

Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith. Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu. 

Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd. Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.